Weil Fachkompetenz und Menschlichkeit Hand in Hand gehen.
Mit unserer Expertise in den sozialen Medien sprechen wir gezielt die junge Generation von Pflegekräften an. Wir nutzen moderne Plattformen, um authentische Inhalte zu teilen und das Interesse neuer Talente zu wecken. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Suche nach Pflegekräften und helfen Ihnen, Ihre offenen Stellen schnell und nachhaltig zu besetzen!
Schnelle Beratung
Hochwertige Contantproduktion
Übergabe mit Bewerbungsunterlagen
Filtern und Kategorisieren von Bewerbern
KI-optimierte Bearbeitung
Schnelle Resultate
Kennen Sie das auch?
Engpässe in der Pflege w
Krankenhäuser stehen jeden Tag vor der Herausforderung, ausreichend qualifiziertes Pflegepersonal zu finden, was die Belastung des vorhandenen Teams zusätzlich erhöht.
Die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften übersteigt das vorhandene Angebot und wächst zunehmend.
Hohe Fluktuation und Belastung
Die hohe Fluktuationsrate in der Gesundheitsbranche führt dazu, dass bestehende Teams überlastet sind.
Dies hat Auswirkungen auf die Arbeitsqualität und auf die Bindung und Motivation der Mitarbeitenden
Der Wettlauf um Talente
Ständiger Kampf gegen andere Einrichtungen um Mitarbeiter
Der Wettbewerb um qualifizierte Pflegekräfte nimmt zu. Personalabteilungen müssen sich stärker als jemals zuvor mit Strategien beschäftigen, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und attraktiv zu bleiben
Reichweite und Ansprache
Die dringend benötigten Fachkräfte werden nicht erreicht
In einer digitalisierten Welt ist es nicht mehr ausreichend, traditionelle Kanäle für die Mitarbeitergewinnung zu nutzen und die breite Masse anzusprechen.
Es braucht gezielte Ansätze, um potenzielle Mitarbeitende dort zu erreichen
Schritt 1
Anforderungsgespräch
Erfassen von individuellen Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer Einrichtung, um gezielt die passenden Pflegekräfte zu finden.
Schritt 2
Erstellen von Foto- und Videomaterial
Authentische und ansprechende Inhalte, welche die Atmosphäre Ihrer Einrichtung einfangen und potenzielle Bewerber auf emotionaler Ebene ansprechen.
Schritt 3
Schalten von Werbung auf allen Platformen
Durch gezielte Anzeigen auf den richtigen Kanälen erreichen wir genau die Pflegekräfte, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Schritt 4
Auswählen der Besten Kandidaten aus Zahlreichen Bewerbungen
Aus den eingegangenen Bewerbungen filtern wir die besten Kandidaten, die sowohl zur Arbeitskultur als auch zu den Qualifikationsanforderungen Ihrer Einrichtung passen.
Gemeinsam, Persönlich auf einer Ebene
"Aus eigener Erfahrung wissen wir: Pflege braucht mehr Unterstützung. Mit professionellen Marketingstrategien und modernen digitalen Lösungen bringen wir qualifizierte Pflegekräfte genau dorthin, wo sie dringend gebraucht werden - für eine menschlichere und nachhaltigere Gesundheitsversorgung."
Wir sind SevenPluz
eine kreative Einheit, die digitale Medien lebt und liebt
Als Gen Z verstehen wir die Kraft von Social Media und bringen Marken genau dorthin, wo sie hingehören: ins Rampenlicht. Mit gezielten Strategien und starkem Content schaffen wir mehr als nur Sichtbarkeit – wir erzählen Geschichten, die verbinden.
Elloise Elsner
Sklave
Hannah Schirok
Sklave
Louisa Lenz
Sklave
Esther Volmer
Sklave
Philipp Schumann
Sklave
Max Peltzer
Sklave
Wir sind da, um das zu ändern
sichtbar, attraktiv, einzigartig
Ihr Unternehmen ist bereits einzigartig – unsere Aufgabe ist es, das sichtbar zu machen. Mit hochwertigem Foto- und Videocontent, gezielten Kampagnen und strategischer Social-Media-Betreuung präsentieren wir Ihre Vorzüge und steigern Ihre Reichweite. So gewinnen Sie nicht nur neue Mitarbeiter, sondern positionieren sich stark und attraktiv in einem kompetitiven Markt.
Problem
Der gravierende Mangel an Pflegepersonal führt zu Überlastung und beeinträchtigt die Patientensicherheit.
Lösung
Seven vernetzt gezielt Pflegekräfte und Gesundheitseinrichtungen über Social Media, um offene Stellen schnell und bedarfsorientiert zu besetzen.
Sie mögen Zahlen, Daten, Fakten?
Hier sind sie!
30%
Bedarf an Pflegekräften wird bis 2030 um 30% durch den Demografischen Wandel steigen
DKI, 2023 w
50.000+
Pflegekräfte fehlen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen w
DKI, 2023 w
70%
der Krankenhäuser haben Schwierigkeiten, Pflegekräfte zu finden und langfristig zu halten.
IAB, 2022 w
500.000+
Pflegekräfte werden bis 2030 fehlen, wenn keine gezielten Maßnahmen ergriffen werden
BERTELSMANN STIFTUNG, 2022
Ø18 Tage
sind Pflegekräfte im Jahr krank - in anderen Branchen liegt der Durchschnitt bei 12 Tagen
BKK GESUNDHEITSREPORT, 2023
Ø150 Tage
Besetzungsdauer für eine offene Stelle in der Pflege w w
IAB, 2022 w
30%
Bedarf an Pflegekräften wird bis 2030 um 30% durch den Demografischen Wandel steigen
DKI, 2023 w
50.000+
Pflegekräfte fehlen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen w
DKI, 2023 w
70%
der Krankenhäuser haben Schwierigkeiten, Pflegekräfte zu finden und langfristig zu halten.
IAB, 2022 w
500.000+
Pflegekräfte werden bis 2030 fehlen, wenn keine gezielten Maßnahmen ergriffen werden
BERTELSMANN STIFTUNG, 2022
Ø18 Tage
sind Pflegekräfte im Jahr krank - in anderen Branchen liegt der Durchschnitt bei 12 Tagen
BKK GESUNDHEITSREPORT, 2023
Ø150 Tage
Besetzungsdauer für eine offene Stelle in der Pflege w w
IAB, 2022 w
Wenn Sie auf der Suche nach dem idealen Partner sind, sind wir es zweifellos.
SevenPluz wurde von Studierenden gegründet, inspiriert von der eigenen Erfahrung mit Personalmangel im Pflegebereich. Unser Ziel ist es, eine Lösung für den gravierenden Mangel an qualifiziertem Pflegepersonal im deutschen Gesundheitssystem zu bieten.
Was uns von anderen Anbietern Unterscheidet?
Wir sind nicht nur Vermittler – wir verstehen die Generation, die wir erreichen wollen, aus eigener Erfahrung. Als Gründer, die selbst im gleichen Alter wie viele zukünftige Pflegekräfte sind, wissen wir genau, was junge Talente anspricht und motiviert.
Aufgewachsen mit Social Media und digitalen Plattformen, haben wir nicht nur das Know-how, sondern auch das Verständnis, um Pflegekräfte dort zu erreichen, wo sie aktiv sind. Mit gezielten, ansprechenden Kampagnen erreichen wir die jungen Fachkräfte und schaffen so die Verbindung, die genau sie benötigen.
Altersnähe zur Zielgruppe
Wir sprechen die Sprache und kennen die Interessen der Generation, die wir für Pflegeberufe gewinnen möchten
Social-Media-Expertise
Unsere digitalen Kampagnen sind zielgruppengenau und erreichen Pflegekräfte dort, wo sie aktiv sind
Praxisnah & engagiert
Durch persönliche Erfahrungen im Gesundheitswesen verstehen wir die Herausforderungen und Bedürfnisse unserer Kandidaten.
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Turmschanzenstraße 15a, 39114 Magebdurg
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